“Il y a du temps, de l’espace et de l’argent pour expérimenter de nouvelles initiatives.”

Entretien avec Bert.

Comment es-tu venu ici?

“Il y a presque un an, j’étais au chômage depuis un certain temps. La raison en était que je voulais prendre le temps nécessaire pour trouver une entreprise dans laquelle je peux apprendre au lieu de ne transférer que mes connaissances.

De plus, je voulais travailler avec des techniques modernes avancées pour créer des trucs sympas. Comme vous le savez peut-être, il y a une grande chasse aux développeurs et aussi à moi. Sur chaque opportunité qui m’a été donnée, TKH Security a été la gagnante. Cela avait à voir avec la perspective de carrière. L’entreprise est en constante évolution et il est très apprécié que les employés le soient aussi. Il y a un gros budget disponible pour la formation et une volonté d’apprendre de nouvelles choses. Cela compte pour toute l’entreprise comme pour les personnes qui y travaillent. Je suis très content de mon choix.

Pourquoi?

J’ai appris beaucoup de nouvelles choses cette année et grâce à la fusion, la source de connaissances est devenue de plus en plus grande. Mes attentes sont devenues réalité.

“Ce que j’apprécie beaucoup, c’est qu’il y a du temps, de l’espace et de l’argent pour expérimenter de nouvelles initiatives. Cela compte pour les initiatives personnelles et techniques.

Pouvez-vous donner un exemple?

Oui. J’ai un passé avec SCRUM et je voulais faire quelque chose avec ça. Ce “quelque chose” signifie de nos jours que je coache toute l’équipe R&D de Zoetermeer dans ce domaine. Et que savez-vous; plus de temps, d’espace et d’argent pour une initiative personnelle.

Combien de collègues avez-vous dans votre département?

C’est une question difficile, car mon équipe travaille à partir d’un endroit différent. La taille de l’équipe est de huit personnes et le département se compose de trente personnes. Il y a beaucoup de travail qui se fait à distance parce que nous travaillons avec beaucoup de nationalités. Par exemple, nous avons des collègues polonais membres de l’équipe. Pour maintenir une connexion solide, nous travaillons avec Microsoft Teams, nous organisons quotidiennement des réunions vidéo et nous nous réunissons en ligne.

“La diversité le rend amusant. Nous avons des Ukrainiens, des Polonais, des Indiens, des Français … Toutes ces différentes saveurs font de beaux plats! Nous faisons une belle bande d’intello’ ensemble! [Rires]

Organisez-vous des “hackathons” ?

Oui, nous le faisons tous les mois. Nous pouvons alors créer quelque chose que nous avons inventé nous-mêmes. Cela nous donne une liberté de création, ce qui ouvre de nouvelles perspectives et solutions. Pour cette raison, nous avons résolu des bogues, créer des outils de création de rapports et des fonctionnalités intégrées dans les versions. Et cela pendant les heures normales de travail. Donc pas de fin de soirée et de pizza, mais vous pouvez rentrer chez vous en famille pour un bon plat.